IT-аутстаффинг ва штатга танлаш
IT-мутахассисларга бўлган эҳтиёжни икки йўл билан ёпамиз: хизмат сифатидаги ажратилган мутахассислар ва жамоалар - ёки номзодларни бевосита сизнинг штатингизга танлаш. IT Park Uzbekistan резиденти, ўз юридик шахсларимиз ва Тошкентдаги маҳаллий жамоа.
IT-аутстаффинг
U-BSS мутахассислари ва жамоалари бизнинг штатимизда қолган ҳолда сизнинг вазифаларингиз устида ишлайди. Кадрлар, расмийлаштириш ва ҳисоб-китоб - бизнинг зиммамизда.
- Иш ҳақи фондини оширмасдан жамоани кенгайтириш
- Тимлидлар билан «калит топшириш» тайёр жамоалар
- Мутахассисни тезкор алмаштириш
Кадрлар агентлиги
IT-мутахассислар ва раҳбарларни бевосита буюртмачи штатига танлаймиз. Тўлов - ходим ишга чиққанидан кейин.
- IT-мутахассислар танлаш ва executive search
- HR-имплант: сизнинг жамоангиздаги рекрутёр
- RPO - рекрутментни тўлиқ аутсорсинг
Штатдаги ресурс етишмаган пайтда
Агар шулардан ҳеч бўлмаса бир қисми сизнинг тажрибангизга мос келса - ҳар бир вазифа учун ечимимиз бор.
HR да керакли компетенция йўқ
Ихтисослашган IT-ролларни ички кучлар билан ёпиш қийин.
Иш ҳақи фондини оширишга тақиқ
Лойиҳани силжитиш керак, аммо штатни кенгайтириб бўлмайди.
IT-ходимларнинг ортиқча юкламаси
Жамоа мақсадсиз вазифаларга чалғийди, муддатлар бузилади.
Лойиҳага чиқариш муддатининг бузилиши
Мутахассислар жуда узоқ чиқади, дедлайнлар ёнади.
Етказиб берувчилар SLA ни бажармайди
IT-ходимлар бўйича жорий пудратчилар ишонни оқламайди.
Номзодлар мос келмайди
Ҳақиқий компетенциялар билдирилганидан фарқ қилади.
IT-аутстаффинг нима
Бу IT-ходимларни буюртмачи штатидан ташқарига вақтинча чиқаришдир. Юридик иш берувчи - U-BSS: танлаш, расмийлаштириш, кадрлар ва молиявий ҳисоб-китоб бизнинг зиммамизда.
Мутахассислар U-BSS штатида қайд этилган ҳолда сизнинг вазифаларингизни ҳал қилади. Сиз ресурсни хизмат сифатида оласиз - танлашга вақт сарфламай ва кадрлар-молия юритувисиз.
Штатга танлашдан асосий фарқи: мутахассис сизнинг эмас, бизнинг ходимимиз бўлиб қолади.
Аутстаффинг қандай ишлайди
Буюртмачи вазифаларни бошқаради. U-BSS барча кадрлар-молия юритувини ўз зиммасига олади.
Нега аутстаффинг вазифани ҳал қилади
- Жамоани тез ва сифатли кенгайтириш
- Тайёр мутахассис ёки жамоа дарҳол лойиҳада
- Керакли профилдаги мутахассисларни тезкор алмаштириш мумкин
- Ишга олишга тақиқ бўлганда мутахассисларни улаш
- Штатдаги ходимлар ортиқча юкланмайди, муддатлар сақланади
- Иш ҳажми камайганда мутахассисларни чиқариш
- Бухгалтерия ва HR учун харажат йўқ - буни U-BSS ўз зиммасига олади
- Ускуна ва дастурий таъминот учун камроқ харажат
- Мукофот ва ўқитишда тежамкорлик
Кимларни етказиб берамиз
Алоҳида мутахассислар ва тимлидлар билан бутун жамоалар - frontend ва backend дан DevOps ва лойиҳа раҳбарларигача.
Back-end
Front-end & Mobile
Database
Таҳлил ва ЛР
Тестлаш
Формат
IT-мутахассисларни сизнинг штатингизга танлаш
Айрим бўш ўринлардан тортиб йирик ишга олишгача ёпамиз. Мутахассис бевосита сизга расмийлаштирилади, тўлов - ходим ишга чиққанидан кейин.
IT-мутахассислар танлаш
Ишлаб чиқиш, QA, таҳлил, DevOps.
- Ходим ишга чиққанидан кейин тўлов
- 10 000+ номзодлар базаси - HR дан тезроқ ёпамиз
IT-раҳбарлар танлаш
IT да executive search.
- Кам учрайдиган профилларни аниқ излаш
- Номзодларни бизнес вазифалари остида баҳолаш
HR-имплант
Буюртмачи штатидаги U-BSS рекрутёри.
- Сизнинг бўш ўринлар оқимингиз учун ажратилган ресурс
- Ички HR га юкламани камайтириш
RPO - рекрутментни аутсорсинг
Йирик ишга олиш, янги маҳсулотларни ишга тушириш.
- U-BSS барча босқичларни бошқаради: скринингдан адаптациягача
- Танлаш жараёнларини тўлиқ топшириш
Техник суҳбатлар
Бир қатор IT-роллар.
- Суҳбатлар бизнинг мутахассисларимиз кучлари билан
- Буюртмачига юборишдан олдин номосларни саралаш
Бозор таҳлили
Иш ҳақи кутилмалари ва меҳнат бозори.
- Тармоқлар ва даража бўйича кесимлар
- Одатий позициялар бўйича тайёр шорт-листлар
2025 йил натижалари
Йўналишлар ва рекрутёрлар жамоалари
Backend
C# / Java / Go / PHP / 1С
Таҳлил ва PM
BA / PM / PO / SA
Data & SAP
SAP / Python / Data Science / DBA
Mobile & Frontend
iOS / Android / Frontend
Support & Security
Support / InfoSec / DevOps
Бозор етакчилари ишонадиган ҳамкор
BSS гуруҳи таркибидаги Ўзбекистондаги маҳаллий жамоа - ресурсли IT-аутсорсингда 5 йилдан ортиқ тажриба билан.
Жамоаларни кучайтиришнинг ҳақиқий лойиҳалари
BSS гуруҳининг йирик лойиҳаларда ресурсли IT-аутсорсинг бўйича тажрибаси.
U-BSS жамоаси Uzum Bank алоқа марказининг овозли инфратузилмасини нолдан замонавий, узлуксиз ишлайдиган ечимга ўтказди: юклама мониторинги, учинчи томон сервислари билан интеграция ва қўнғироқларни бошқариш учун ўз веб-панели билан.
U-BSS жамоаси 2024-йил апрелдан Ipoteka Bank лойиҳаларини қўллаб-қувватлайди, жисмоний ва юридик шахслар контурларида банк тизимлари ишлашини таъминлайди.
Бир йилда 23 та U-BSS мутахассиси 12 та лойиҳада ишлади: бизнесни ривожлантириш платформалари, GDP, collection, 1С-backoffice ва бошқалар.
Ҳар бир хизмат учун шаффоф шартлар
Ариздан кейин 24 соат ичида аниқ таклиф билан қайтамиз.
Аутстаффинг
Тўлов модели лойиҳа остида танланади.
Кадрлар агентлиги
Номзод ишга чиққанидан кейин тўлов.
Вазифани муҳокама қиламиз ва 24 соатда таклиф билан қайтамиз
Бўш ўрин ёки лойиҳани тавсифланг - ёки IT да иш излаётган бўлсангиз резюме юборинг. Сиз учун қулай усулда боғланамиз.
Бизнес учун ариза
Мутахассислар, жамоа ёки штатга танлаш керак.
Тугмани босиш билан сиз шахсий маълумотларни қайта ишлаш сиёсатига розилик билдирасиз.
Резюме юбориш
U-BSS билан ишламоқчимисиз - ўзингиз ҳақингизда айтиб беринг.
Тугмани босиш билан сиз шахсий маълумотларни қайта ишлаш сиёсатига розилик билдирасиз.