Аутстаффинг становится все более популярным в Узбекистане: стремительное развитие ИТ-отрасли, запуск масштабных проектов по цифровизации и широкое внедрение различных ИТ-систем требуют все большего количества высококвалифицированных специалистов.
Руководство страны уделяет серьезное внимание вопросам поддержки ИТ-отрасли (налоговые льготы, создание благоприятного инвестклимата) и подготовки ИТ-специалистов (около 60 ИТ-вузов выпускают ежегодно до 30 тыс. специалистов). Однако многие компании отмечают проблемы с поиском и привлечением опытных ИТ-специалистов.
Дефицит ИТ-специалистов приводит к росту их стоимости на рынке Узбекистана и может стать причиной снижения темпов цифровизации или даже отказа от нее.
«Отвечая потребностям рынка и запросам ряда крупных заказчиков, направление аутсорсинга в компании U-BSS выделено в одно из приоритетных», — рассказала Екатерина Савина, директор по работе с ключевыми клиентами.
Сегодня U-BSS располагает большой международной командой экспертов по разработке, внедрению, поддержке и обслуживанию различных программных продуктов. В их числе и лучшие программисты, которые более 10 лет занимают первые места в крупных международных олимпиадах и конкурсах: The ICPC International Collegiate Programming Contest и International Olympiad in Informatics, а также Business Owners.
«Одной из особенностей ИТ-рынка Узбекистана является недостаток опытных линейных руководителей на уровне проекта или продукта на стороне заказчиков. И поэтому здесь широко востребован найм по модели аутстаффинга не только отдельных специалистов, но целых команд с тимлидами, а также руководителями проектов, бизнес-аналитиками, продуктологами и BDM, обладающими необходимыми опытом и экспертизой», — отметила Екатерина Савина.
Аутстаффинг имеет ряд преимуществ, которые делают его привлекательным для многих компаний. Во-первых, он позволяет сократить операционные затраты на управлении персоналом. Во-вторых, повышается контроль качества и гибкость работы персонала, в том числе за счет возможности оперативно менять специалистов в зависимости от текущих задач и потребностей. В-третьих, аутстаффинг снижает риски, связанные с юридическими вопросами и трудовыми спорами с сотрудниками.
Таким образом, аутстаффинг является эффективным инструментом для оптимизации бизнес-процессов и улучшения работы компаний.